您的情况可能存在以下法律风险点，下面结合实例说明。
1. 证据不足无法主张加班工资：若您没有考勤记录、加班通知等证据，公司可能否认您的加班事实，导致您无法获得应得的加班工资。例如，您仅口头说明节假日加班3天，但无任何书面或电子记录，劳动仲裁时可能因证据不足败诉；
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在加班事实发生一年后才主张权利，公司可能以超过时效为由抗辩，您的请求可能不被支持。例如，您2022年节假日加班的工资，2024年才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
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您的工资计算可能受以下特殊情况影响，下面为您解释说明。
1. 公司实行综合计算工时制：若公司经劳动部门批准实行综合计算工时制，您的加班工资计算方式会不同，法定节假日加班仍按300%支付，但休息日加班可能按150%或不计加班工资（需结合综合计算周期内的总工作时间判断）；
2. 劳动合同约定了固定加班费：若劳动合同中约定月薪4500元已包含固定加班费，需看该约定是否符合法律规定。若约定的加班费低于法定标准，您仍可主张差额部分；
3. 公司安排了补休：若公司对休息日加班安排了补休，可无需支付休息日加班工资，但法定节假日加班不能以补休替代，仍需支付300%的工资。
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计算加班工资时需避免常见错误操作，下面为您列举并解释。
1. 默认月休4天无加班工资：月休4天通常意味着休息日加班，若公司未安排补休，您有权主张200%的加班工资，忽略此点会导致权益受损；
2. 接受公司按1倍工资支付节假日加班工资：法定节假日加班需按300%支付工资，公司按正常工资或1.5倍支付均不合法，不应轻易接受；
3. 未保留加班证据：如未保存考勤记录、加班通知等，后续主张加班工资时可能因缺乏证据无法得到支持。
若您已出现上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询。
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您月薪4500元、月休4天且节假日加班3天的工资计算需结合正常工作时间、休息日及法定节假日加班规则，下面为您分情况说明。
您节假日加班3天及月休4天中的加班部分需按对应标准计算工资。
1. 若月休4天为休息日且公司未安排补休：这4天按休息日加班算，工资为4500÷21.75×200%×4；
2. 若节假日加班3天为法定节假日：这3天按法定节假日加班算，工资为4500÷21.75×300%×3；
3. 若公司对休息日加班安排了补休：补休的天数无需支付加班工资，仅需支付未补休部分的200%工资。

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