农民工拖欠工资没有劳动合同怎么办

农民工未签劳动合同被欠薪时，要避开以下错误操作：
1、及时维权防超时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分农民工因法律意识不足拖延维权，超时效后仲裁或诉讼可能败诉。
2、勿采取过激方式：堵门、拉横幅、暴力威胁等行为，既难解决问题，还可能违反治安管理，甚至担责，反而损害自身权益。
3、重视证据收集：别忽视工资支付记录、工作证等证据，没劳动合同也能维权，这些是证明事实劳动关系的关键。忽视证据会导致举证难，维权难获支持。
若您正被欠薪，建议避开上述错误，通过合法途径解决。若不清楚如何收集证据或申请仲裁，可咨询我获取具体操作指导。
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农民工未签劳动合同被欠薪，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，具体方式如下：
1、证明存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），可向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资。
2、劳动监察处理后用人单位仍不支付的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张欠薪。
3、若为劳务关系（如为个人提供临时劳务），可直接向法院提起民事诉讼，追讨劳务报酬。
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农民工未签劳动合同被欠薪，可能面临以下法律风险：
1、用人单位否认劳动关系：若仅提供少量模糊证据（如无标注单位信息的转账记录、身份不明的同事证言），用人单位可能否认劳动关系。农民工若无法补充有效证据，维权可能失败，欠薪难追回。
2、证据不足致诉求被驳回：例如仅证明工作过，却无工资标准、时长证据，用人单位又否认欠薪金额，仲裁委或法院可能因举证不足，无法支持全部或部分诉求，欠薪无法足额追回。
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农民工未签劳动合同被欠薪，可能遇到以下特殊情况影响处理：
1、用人单位破产或负责人跑路：若用人单位破产或负责人卷款跑路，即使仲裁/诉讼胜诉，也可能因无财产可执行，工资难追回。此时需向法院申请强制执行，若确实无财产，工资债权难及时实现，处理周期延长。
2、劳务关系非劳动关系：若为个体包工头提供临时劳务，双方属劳务关系，不能通过劳动监察或仲裁维权，需直接向法院起诉。维权途径和举证要求不同，会增加复杂性。
3、工资被包工头截留挪用：农民工受雇于包工头，工资由包工头领取后发放，若包工头截留挪用，用人单位可能以“已付工资”为由拒付，农民工需同时向包工头和用人单位主张权利，多方责任主体会加大处理难度。