被企业解雇后，处理赔偿金时需避开这些常见错误：
1. 别拖过仲裁时效：主张解雇赔偿金的仲裁时效为一年，从被解雇之日起算。超时效申请仲裁，可能因时效已过不获支持，拿不到应得赔偿。
2. 别轻易签和解协议：有些劳动者急着解决问题，没弄清楚法定赔偿标准就签协议，可能实际得的赔偿远低于法定标准，损害自身权益。
3. 关键证据要留存：劳动合同、工资条、解雇通知等证据没妥善保存，协商或仲裁时，因无法证明劳动关系、工作年限或工资标准，赔偿计算没依据，影响维权结果。

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被企业解雇的赔偿金计算，可能受这些特殊情况影响，结果会不同：
1. 月工资高于当地社平三倍：依据法律，若劳动者月工资高于本市职工月平均工资三倍，解雇时经济补偿按三倍社平工资支付，年限最多十二年。这会让高收入者的赔偿标准和年限受限，实际赔偿可能比按实际工资算的少。
2. 合同到期不续签但继续工作：合同到期后企业没续签书面合同，劳动者还在工作，之后被解雇，除按工作年限算经济补偿，还可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，会增加企业赔偿责任，让总赔偿金变多。
3. 处于医疗期、孕期等特殊时期：若劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期被解雇，企业的解雇行为通常违法。劳动者可要求支付违法解除赔偿金（经济补偿二倍），也可主张继续履行合同，这会影响企业解雇合法性和赔偿金数额。
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被企业解雇时，劳动者要注意这些法律风险点，结合实例说明：
1. 企业以“过失”拒付赔偿金：比如劳动者有轻微失误（如偶尔迟到），企业却认定“严重违反规章制度”并解雇，拒付赔偿金。但根据法律，轻微失误通常不算“严重违反”，劳动者有权主张赔偿金。
2. 企业未按法定标准算工资基数：例如计算解雇赔偿金时，企业仅以基本工资为月工资标准，没把绩效工资、奖金等算进去，导致工资基数低于实际应得，劳动者拿到的赔偿金就会减少。

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