工资3500元加班一小时，需留意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：发现单位未付加班工资后，若超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。比如2023年1月发现单位未支付2022年1月的加班工资，2024年2月才申请仲裁，就可能因时效超期被驳回。
2. **证据缺失风险**：若仅口头确认加班，无考勤记录或工资条佐证，法院可能不采信。例如某员工称每周加班8小时却无打卡记录，最终维权失败。
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工资3500元加班一小时的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **不定时工作制**：若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，一般不适用加班工资规定。比如某公司高管岗位获批不定时工时制，其加班不额外计加班费。
2. **劳动合同特殊约定**：若劳动合同明确约定工资已包含加班费（且不违反法律规定），可能影响加班工资的计算和支付。例如某工厂与员工约定月薪4000元已含加班费，员工后续主张加班工资可能不被支持。
3. **加班未经审批**：部分单位规定加班须经主管书面审批，否则不视为有效加班。比如某员工下班后自行留下工作，未提交加班申请，单位可拒绝支付加班工资。
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工资3500元加班一小时时，要避免以下错误操作：
1. **仅口头确认加班无书面记录**：很多劳动者仅口头与主管确认加班，未在考勤系统体现，导致后期维权困难。
2. **接受调休代替加班工资**：部分单位在工作日安排加班后以调休代替支付加班费，这违反法律规定，劳动者应坚持要求支付法定加班工资。
3. **忽视工资条内容**：有些单位虽支付了部分加班工资，但金额不足，劳动者因未仔细核对工资条而未能及时发现。如您加班后发现工资未体现加班部分，建议尽快核实，也可以咨询我为您提供解答，以便及时维权。
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工资3500元加班一小时的计算方式，需根据具体情况确定：
工作日延长工作时间加班，加班工资为小时工资基数的150%；休息日（如周末）加班且无法补休的，为小时工资基数的200%；法定节假日（如春节、国庆节）加班的，为小时工资基数的300%。其中，小时工资基数一般按劳动合同约定的基本工资或当地最低工资标准计算。

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