公司裁员时，工作十五年的员工赔偿金额需结合具体情况确定。以下是不同情形的详细说明：
- 若公司裁员程序合法且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，员工可获经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，因此工作十五年可获15个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年，即最多12个月工资。
- 若公司裁员程序不合法（如未提前30日向工会或全体职工说明、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），解除劳动合同属违法解除。员工可要求继续履行，若不要求或无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资（月工资未超社平三倍时）。
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工作十五年的员工在公司裁员时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视证据保存：部分员工不重视保存劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，纠纷时难维权。
2. 盲目签署文件：收到裁员文件时未仔细阅读就签署，可能放弃合法权益（如低于法定标准的赔偿协议）。
3. 拒绝沟通协商：情绪激动时直接拒绝协商，可能错失合理赔偿机会。
若您存在上述情况或担心权益受损，可联系我们，我会为您提供专业法律帮助。
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关于公司裁员时工作十五年员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定法律依据及适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 若月工资未高于社平三倍，合法裁员应支付15个月工资的经济补偿；若高于三倍，年限最高12年，按三倍标准支付12个月工资。
- 若公司违法裁员，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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公司裁员时，工作十五年的员工需注意以下法律风险：
1. 公司以“客观情况重大变化”为由变相裁员：如声称岗位撤销，将员工调至技能不符、薪资大幅降低的岗位，若员工不同意，公司以“不服从安排”解除合同，员工可能无法获得法定赔偿。
2. 公司拖欠或克扣经济补偿/赔偿金：裁员后公司以资金紧张为由拖延支付，员工需通过法律途径追讨，耗费时间精力，还可能因公司无财产可执行导致无法足额获赔。

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