木工工伤期间是有工资的，具体标准和发放时长需结合实际情况确定。
1. 若木工已完成工伤认定且处于停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，发放时长一般不超过12个月
2. 若木工伤情严重或情况特殊：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月
3. 若木工已评定伤残等级：停发停工留薪期工资，开始享受伤残待遇（如伤残津贴等）
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针对木工工伤期间的工资问题，我们可以依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订版）规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”木工因工伤暂停工作接受医疗时，属于该条款规定的“停工留薪期”情形，因此有权享受原工资福利待遇；若伤情严重需延长，需经法定机构确认，延长时长受限于12个月上限。综上，木工工伤期间的工资发放符合《工伤保险条例》第三十三条的核心要求，用人单位应依法按月支付。
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以下特殊情况会影响木工工伤期间工资的处理，需结合实际情形分析。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为木工缴纳工伤保险，木工仍可申请工伤认定，停工留薪期工资需由用人单位全额承担，且用人单位还需支付其他工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），此时木工的工资主张对象为用人单位而非社保机构
2. 木工与用人单位无书面劳动合同：若木工是临时工或未签订书面合同，需先通过工资流水、工牌、工友证言等证明劳动关系，否则无法申请工伤认定，进而无法主张停工留薪期工资，此时劳动关系证明是工资权益维护的前置条件
3. 停工留薪期满后仍需治疗：若木工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但停发停工留薪期工资，此时工资权益终止，转为医疗待遇保障
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木工在处理工伤期间工资问题时，容易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 未及时申请工伤认定：部分木工因疏忽或用人单位拖延，超过事故发生1年才申请工伤认定，导致无法通过法定程序确认工伤，进而丧失停工留薪期工资的主张权利
2. 随意签署工资结算协议：在未确认原工资标准和停工留薪期时长的情况下，签署用人单位提供的“工伤工资结算协议”，可能因协议约定低于法定标准而受损
3. 忽视医疗诊断证明的重要性：未要求医疗机构在诊断证明中明确建议休息时长，导致无法举证证明停工留薪期的必要性，被用人单位提前终止工资发放。
若您已出现类似错误或不确定操作是否合法，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。

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