请问单位需要怎么处理吗,现在半年不能上班,早上去上班再家门口滑摔倒骨折住院了?

您在上班前在家门口滑倒骨折，单位是否需要处理，首先要判断是否构成工伤。
您这种情况能否让单位处理，关键在于是否被认定为工伤。
1. 如果或若您是在上班的合理时间内，从家出发前往工作单位的合理路线上，因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的骨折，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项，可能会被认定为工伤。这种情况下，即使单位没有买保险，单位也需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 如果或若您只是单纯在家门口自己滑倒，并非上述交通事故等情形，那么一般难以认定为工伤，单位通常不需要承担工伤赔偿责任，但您可能可以享受病假等相关待遇，具体要看劳动合同的约定和单位的规章制度。
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您在上班前家门口滑倒骨折，单位未买保险，可能会面临一些法律风险。
1. 工伤认定失败的风险：如果您的滑倒不符合《工伤保险条例》中认定工伤的条件，比如只是自己不小心摔倒，没有其他事故因素，那么工伤认定可能会失败，从而无法获得工伤赔偿。例如，您只是因为早上出门时没注意脚下，踩到自家门口的香蕉皮滑倒，这种情况就很难被认定为工伤。
2. 单位拒付赔偿的风险：即使被认定为工伤，由于单位没有购买保险，需要单位自行支付赔偿费用，单位可能会以各种理由拒绝支付，此时您需要通过法律途径追讨，过程可能会比较漫长和复杂。
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在处理您上班前在家门口滑倒骨折且单位未买保险的问题时，要避免一些常见的错误操作。
1. 未及时申请工伤认定：工伤认定申请有时间限制，一般在事故伤害发生之日起1年内提出。如果超过这个时间，可能会影响您的工伤认定，导致无法获得相应赔偿。
2. 忽视证据收集：有些人可能觉得事情简单，没有及时收集现场证据、医疗记录等，等到需要时才发现证据不足，这会给工伤认定和维权带来很大困难。
3. 与单位发生冲突后采取过激行为：和单位沟通时如果产生矛盾，采取罢工、闹事等过激行为，不仅不能解决问题，还可能违反单位规章制度，对自身不利。
如果您在处理过程中遇到难题，建议进一步向律师进行咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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在处理您上班前家门口滑倒骨折，单位未买保险签了劳动合同的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 单位主动承认工伤并愿意赔偿：如果单位认可您的情况属于工伤，并且愿意按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，那么处理过程会相对顺利，您可以与单位协商具体的赔偿金额和支付方式等细节，避免复杂的法律程序。
2. 您能提供充分证据证明属于“上下班途中”的特殊情形：比如，您虽然是在家门口滑倒，但当时是为了赶时间去单位加班，且滑倒原因是门口道路施工未设置警示标志等，有充分证据证明这些情况，可能会对工伤认定产生积极影响，从而影响单位的处理方式和责任承担。