试用期没有签劳动合同，被辞退了

您可能想进一步了解赔偿金的计算标准。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期未签劳动合同被违法辞退的情况下，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常依据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的计算需结合您的工作年限和月工资标准来确定。
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关于补签劳动合同的情况，若用人单位在试用期结束后补签了劳动合同，但自用工之日起超过一个月仍未签订，仍需支付双倍工资的赔偿。若补签时已超过法定试用期且未调整合同期限，可能还需承担试用期约定违法的相关责任。具体操作需根据补签时间、合同内容等因素综合判断。
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从法律角度，您应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录等。然后，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，您可依据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的合法权益。