律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
12/05
25
房子旁边盖铁皮棚违建吗
农村房子道场的铁皮棚是否属违章建筑，核心看是否取得相关审批。具体分析如下： - 未取得建设工程规划许可证，且铁皮棚不符合当地城乡规划，即可能被认定为违章建筑。若在城市、镇规划区内，根据《中华人民共和国城乡规划法》第四十条，建设单位或个人必须申请规划许可证，未办则属违建。 - 若铁皮棚用于农业生产且符合当地政策，可能简化审批，但需确认是否在政策允许范围内，超出则仍可能违规。 - 历史遗留的铁皮棚，若建设时当地规划管理较松，相关部门会综合考量，不一定直接认定为违建。 ✫✫✫✫✫有法
-
12/05
25
老板压一个月工资我辞职可以吗
公司压一个月工资，员工可能面临以下法律风险： 1. 员工直接离职后，公司可能拒付工资或经济补偿。若员工直接离职，公司或借口员工未提前通知、造成损失等，拒绝支付拖欠工资及经济补偿，员工需通过仲裁或诉讼追回。 2. 员工可能因证据不足维权困难。若员工未保留充分证据（如无劳动合同、工资条不完整），仲裁或诉讼时难以证明公司压工资，维权受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司压一个月工资时，员工能否直接离职需具体判断。以下分情形分析：
-
12/05
25
社保卡密码输错被锁上,多久可以用
社保卡密码锁定后，许多人易因慌乱犯错，常见错误行为如下： 1. 重复输密码：部分持卡人以为多试几次能解锁，却使锁定加重，甚至从临时变永久，解锁更难。 2. 委托他人代办：非亲属或不熟悉的人代办理，若未核实身份或办授权，可能泄露个人信息，存安全隐患。 3. 忘带解锁材料：办理解锁前未咨询所需材料，到网点因材料不全无法解锁，浪费时间精力，影响使用。 若你不慎犯错或对正确解锁有困惑，可随时咨询我，我会为你提供专业解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
-
12/05
25
1973年出生到什么时候退休
1973年出生人员办理退休时，需避免以下常见错误操作 1. 忽视职业类型界定：部分女性混淆“干部”与“工人”身份，如企业行政岗女性误按工人身份申请50岁退休，或一线操作岗女性误按干部身份延迟退休，导致退休时间错误。 2. 未及时查询社保年限：部分人员认为年龄到了就能退休，未提前确认社保缴费是否满10年（特殊工种满10年），导致退休申请被拒，需补缴社保或延迟退休。 3. 错过政策调整信息：部分地区试点延迟退休政策，若未及时关注当地社保局通知，仍按原年龄申请退休，可能导致申请失败或退休金领取延迟。
-
12/05
25
未满十八岁可以开挖机吗
未满十八岁是否可以开挖机，需结合年龄和作业性质判断。以下为不同情况的具体分析： 1. 若年龄未满16周岁：绝对不可以，属于违法使用童工。 2. 若年龄已满16周岁但未满18周岁：一般不可以，因开挖机属于危险作业，除非符合特殊审批条件。 3. 若已满18周岁：可以，但需取得相应操作资格证书。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对“未满十八岁是否可以开挖机”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析： 根据《中华人民
-
12/05
25
被老板裁员劳务补偿计算工资吗
被老板裁员时，以下常见错误操作可能影响您的补偿权益： 1. 忽视工资证据收集：未保存工资条、银行流水等材料，导致无法证明实际工资水平，用人单位可能按最低工资或较低标准计算补偿，造成经济损失。 2. 轻信口头承诺：老板口头承诺较高补偿但未签订书面协议，事后用人单位反悔，员工因无证据无法主张权益。 3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得应有的补偿。 若您担心自己存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
-
12/05
25
工厂工作与老板争吵被开除合法吗
工厂工作与老板争吵后被开除是否合法，需结合争吵行为的性质和公司制度综合判断。 工厂工作与老板争吵被开除是否合法需根据具体情况分析。 1. 若争吵行为严重违反公司合法有效的规章制度（如规章制度明确规定“与管理层恶意争吵、扰乱工作秩序属严重违纪”），且公司已将该制度公示或告知员工，则开除可能合法。 2. 若争吵仅为普通工作分歧，未达到“严重违反规章制度”的程度，或公司规章制度未明确规定此类行为属开除情形，则开除可能构成违法解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
-
12/05
25
医疗保险交了俩次怎样退钱
医疗保险交双份时，操作不当易影响退费，需避免以下错误： 1. 拖延申请：部分人因金额小或怕麻烦迟迟不申请，可能超过当地退费时限，导致费用无法退还。 2. 材料问题：身份证信息错误、缴费凭证缺失或材料造假，会使社保机构审核不通过，不仅退不了费，还可能担责。 3. 随意退保：跨地区重复缴费时，若未了解两地待遇差异就退保，可能失去报销比例更高、年限更优的参保关系，影响后续待遇。 不确定操作是否正确或已出错？可以咨询我为您解答，以便最大程度维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
-
12/05
25
网贷逾期接到调解电话怎么办
网贷逾期处理调解电话时，若操作不当可能引发潜在法律风险，需提前警惕。 1. 证据链断裂风险：例如，借款人仅口头拒绝调解，未录音或保存通话记录，后续网贷平台以“借款人拒不配合协商”为由起诉时，无法举证对方调解行为存在违规（如威胁恐吓），导致诉讼中处于不利地位； 2. 虚假调解诈骗风险：例如，诈骗分子冒充调解机构，以“减免债务需先交保证金”为由要求转账，借款人未核实资质便付款，最终既未解决逾期问题，又损失了保证金，且因未留存诈骗证据，难以通过报案追回款项。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
-
12/05
25
快递拿走了还能拒收吗
快递拒收可能有法律风险，以下举例说明： 1. 经济损失：若拒收的商品不适用无理由退货（如定制生日蛋糕），消费者可能需承担商品费用及运费，造成经济损失。 2. 证据链不足：拒收时未保留证据（如商品状态照片、沟通记录），争议时难以证明行为合理性，可能无法顺利退款或维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于快递收到不想要能否拒收，可依据法律明确： 《中华人民共和国消费者权益保护法》（2013修正）第二十五条规定：“经营者采用网络、电视、电