试岗期无工资是否要去？首先要明确：试岗期不支付工资本身不合法。以下分情况分析是否选择该试岗：
若试岗期仅为短期观察、未实际安排劳动（如仅参观公司），此时劳动者未提供劳动，可能无工资支付义务，但此类情况少见，需警惕用人单位以此变相剥削。
若试岗期要求劳动者实际工作（如参与项目、处理任务、遵守考勤），无论时长，用人单位均应支付工资。此时不建议去，因用人单位已涉嫌违法，劳动者权益难保障。
若用人单位口头承诺试岗通过后补发工资但无书面约定，风险较高，不建议去。口头承诺难举证，后续可能无法兑现。
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试岗期无工资的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、试岗期被明确为“培训期”且未实际安排劳动。若用人单位将试岗期宣传为“培训期”，仅进行理论讲解、企业文化介绍，未安排实际工作，可能被认定为劳动者未提供劳动，无需支付工资。但需注意：“培训期”不得变相要求劳动，否则仍需支付。
2、双方书面约定试岗期无工资但违法。即便双方自愿约定试岗期无工资，也因违反《劳动法》中劳动者取得劳动报酬的强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资，不会因书面约定丧失维权权利。
3、试岗期极短且工作内容模糊。若试岗期仅1天或半天，工作内容不明确（如仅协助整理文件、打扫卫生），用人单位可能主张是“双向观察期”而非劳动期间。此时劳动者需提供充分证据证明工作内容和时长，否则可能影响工资追索。
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关于试岗期无工资是否合法，可依据法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条明确：“劳动者享有平等就业、取得劳动报酬等权利”。试岗期是劳动者提供劳动的期间，付出劳动即有权获报酬，用人单位以“试岗期”拒付工资，直接违反该规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准”。即使试岗期视为试用期，用人单位也需支付法定标准工资，更何况无工资的情况。因此，试岗期无工资完全不合法。
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处理试岗期无工资时，劳动者常因不懂法律而犯错，以下是常见错误行为：
1、默认无工资试岗：部分劳动者认为是行业惯例，默默接受，导致后续维权难证明违法约定，还会纵容用人单位剥削他人。
2、未保留试岗证据：未及时收集工作记录、考勤记录等证据，当用人单位否认或拒付工资时，因缺乏证据维权失败风险极高。
3、直接放弃维权：因担心麻烦或金额小而放弃，不仅自身权益受损，还纵容用人单位违法，可能让更多劳动者受害。
若你已出现上述错误，或不确定如何正确维权，可咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。

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