50岁以上女职工在原公司上班遭遇劳动争议，该如何应对？

50岁以上女职工遭遇劳动争议，应先与单位协商。依据《劳动争议调解仲裁法》，协商不成可申请调解、仲裁，乃至起诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、福利被剥夺等。
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应对劳动争议，先协商。具体操作：1.与单位沟通，表达诉求，尝试达成和解。2.若协商无果，向调解组织申请调解，由第三方介入促和。3.调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据。4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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处理劳动争议，常见方式有协商、调解、仲裁和起诉。应优先选择协商和调解，以快速解决问题；若协商调解无果，则申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。