针对公司未签订劳动合同且未缴纳社保的情况，你作为员工享有《中华人民共和国劳动合同法》提供的法律保障。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未签订劳动合同并不影响劳动关系的存在，你仍有权要求公司支付工资并补缴社保。若公司拒绝，你可向劳动行政部门举报，申请调解或仲裁，甚至向法院起诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若法定节假日无三薪无补休，你可采取以下措施：首先，收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等；其次，与公司沟通，要求支付加班费或安排补休；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉；必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司补偿加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司变相逼退，你可从法律角度采取以下措施：保留所有与工作相关的证据，如邮件、聊天记录、工作任务分配等，证明公司行为；向劳动监察部门举报公司违法行为；申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金；若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。务必确保行动合法，维护自身权益。
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