个体工商户需与员工签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，个体工商户与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，这是法律要求。若未及时签订，可能影响员工权益保护，甚至引发法律纠纷，对个体工商户的声誉和经营造成不利影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体工商户与员工签合同，常见方式包括直接签订固定期限或无固定期限劳动合同。选择时，应考虑经营稳定性和员工需求。若经营稳定且希望长期合作，可选择无固定期限合同；若项目性合作或经营不确定性大，可选择固定期限合同，以灵活应对变化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫个体工商户签合同时，应这样做：首先，明确合同类型，根据经营情况和员工意愿选择固定期或无固定期合同；其次，确保合同内容合法、全面，包括工作职责、薪酬、福利等；最后，双方协商一致后，正式签订并各自保存。若需变更或解除，也需依法进行。
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