找的临时工受伤了怎么办

找的临时工受伤了，用人单位需承担相应责任。临时工受伤住院费由用人单位承担。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么临时工在工作期间受伤，住院费用由工伤保险基金支付。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则住院费用由用人单位承担。
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找的临时工受伤了，其住院费由用人单位承担这一结论是有明确法律依据的。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工属于职工范畴，用人单位应当为其缴纳工伤保险。若临时工在工作期间受伤符合上述条款情形，应认定为工伤。当单位缴纳工伤保险时，住院费由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，依据相关法律规定，该费用则由用人单位承担。因此，找的临时工受伤，用人单位需承担住院费。
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找的临时工受伤了，为妥善处理此问题，可参考以下实用行动建议。1、及时申请工伤认定：准备好劳动合同或用工协议、工资支付凭证、工伤认定申请书、医疗诊断证明、目击证人证言等证据材料，向当地社会保险行政部门提交申请，以确定临时工受伤是否属于工伤。2、保留相关证据：保留所有与临时工受伤相关的证据，如医疗费用发票、工作场所照片或视频、与用人单位的沟通记录等，确保证据的真实性和合法性，避免证据丢失或被篡改。3、与用人单位协商：先尝试与用人单位就临时工的工伤赔偿问题进行协商，包括住院费、护理费、误工费等，若协商达成一致，签订书面协议明确双方权利义务。4、咨询专业律师：让律师根据临时工受伤的具体情况，分析法律关系和赔偿标准，提供专业的法律建议和维权方案。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及自身维权成本等因素。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向律师咨询，以获得更精准的帮助。
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找的临时工受伤了，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，临时工在2023年1月1日受伤，若直到2024年2月1日才申请工伤认定，就超过了法定时效，社会保险行政部门可能会不予受理，临时工可能因此失去工伤赔偿的权利。2、证据链风险：缺乏劳动合同或用工协议可能导致劳动关系难以认定。比如，临时工为个体雇主工作，双方未签订任何书面协议，工资也是现金支付，受伤后雇主否认存在劳动关系，此时临时工若无法提供其他证据证明劳动关系，就难以认定工伤，从而影响赔偿。