自动离职公司要求还社保钱可以吗

针对“自动离职公司要求还社保钱可以吗”这一问题，答案是否定的，自动离职公司要求退还社保钱不合法。如果公司已依法为员工缴纳社保，员工自动离职后，公司无权要求员工退还已缴纳的社保费用。因为社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，一旦缴纳，便进入社保统筹基金和个人账户，用于保障劳动者的社保权益，公司不能因员工离职而要求返还。若公司能证明员工存在欺诈行为导致社保缴纳错误，例如员工提供虚假身份信息或劳动关系证明，使得公司为不符合参保条件的人员缴纳了社保，这种情况下公司可能有权要求员工返还不当得利的社保费用。
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“自动离职公司要求还社保钱可以吗”，根据相关法律规定，公司的该要求是不合法的。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”从该条款可知，为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，这一义务的履行不以员工是否离职或离职方式为转移。员工自动离职，只是其与公司之间劳动合同关系的解除，但公司此前已为员工缴纳的社保费用，是公司履行法定义务的体现，不存在可要求员工退还的法律依据。因此，自动离职后公司要求员工还社保钱不符合《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，该要求不合法。
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“自动离职公司要求还社保钱可以吗”，当遇到这种情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、明确拒绝公司要求：公司要求退还社保钱没有法律依据，应明确告知公司该要求不合法，拒绝退还。社保是公司的法定义务，自动离职不能成为公司索回社保费用的理由。2、收集相关证据：收集劳动合同、社保缴纳记录、离职通知或相关沟通记录等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系、公司已为你缴纳社保以及公司要求退还社保钱的事实，为后续维权提供支持。3、向当地劳动监察部门投诉：若公司坚持要求退还社保钱，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，责令公司改正错误行为。4、咨询专业律师或申请劳动仲裁：如果与公司协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，可咨询专业律师，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和问题的严重程度，若公司态度强硬且涉及金额较大，建议直接通过法律途径解决。如果你在采取行动过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询。
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“自动离职公司要求还社保钱可以吗”，在这一问题中，可能会出现以下法律风险点。1、员工权益受损风险：如果员工在自动离职后，面对公司要求还社保钱的情况，没有采取正确的维权措施，可能会导致自身社保权益受损。例如，员工被迫退还社保钱后，社保缴费记录可能出现中断或异常，影响未来养老金的计算、医疗保险的报销等社保待遇的享受。2、公司法律责任风险：公司要求自动离职员工还社保钱，本身违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，存在法律责任风险。若员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司可能会被责令改正，还可能面临相应的行政处罚，同时也会损害公司的声誉。