公司给员工换岗位是否可以不去，需结合法律规定和具体情况判断。换岗位属于劳动合同内容的变更，员工是否可以不去要根据不同情况来确定：1. 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且公司换岗位未与员工协商一致，员工有权拒绝。因为劳动合同是双方自愿签订的协议，任何一方不得单方面变更合同内容。2. 若公司因生产经营需要必须调整员工岗位，且调整后的岗位不具有侮辱性、惩罚性，劳动条件和劳动报酬等与原岗位基本相当，员工一般应当服从。这种情况下的岗位调整属于公司行使用工自主权的合理范畴。3. 如果公司换岗位是因为员工不能胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以依据相关法律规定解除劳动合同，但在解除劳动合同前员工仍有权就换岗位事宜与公司协商。
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