公司拖欠工资不让走怎么办

针对公司拖欠工资不让走的情况，员工是有权依法维护自身权益并解除劳动关系的。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：公司拖欠工资不让走，员工有权依法解除劳动合同并要求支付工资和赔偿。1. 若公司仅拖欠工资，未采取暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，无需公司批准，并可要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。2. 若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并可立即报警或向劳动部门求助，同时要求支付工资和赔偿。
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公司拖欠工资不让走时，员工解除劳动合同并要求赔偿的权利是有明确法律依据的。以下结合相关法律规定进行详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在公司拖欠工资不让走的情况下，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工即符合上述条款第二项规定，有权解除劳动合同。此时员工只需履行书面通知义务即可，无需公司同意。若公司进一步采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工留下劳动，则员工可直接适用该条后半段规定，立即解除劳动合同，无需事先告知，并可追究公司的法律责任。因此，公司拖欠工资不让走时，员工解除劳动合同是合法的，公司无权阻挠。
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面对公司拖欠工资不让走的困境，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 书面通知公司解除劳动合同并要求支付工资和经济补偿：通过邮寄书面《解除劳动合同通知书》（注明解除理由为“未及时足额支付劳动报酬”）或在工作群等可追溯的方式向公司负责人发送通知，明确要求公司在规定期限内结清工资并支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。2. 收集和固定相关证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司负责人关于拖欠工资及离职沟通的聊天记录或邮件等，证明劳动关系、工资标准、拖欠事实以及员工已履行通知义务。3. 向当地劳动监察大队投诉：携带身份证、劳动合同、解除通知等证据材料，到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求劳动监察部门介入调查，督促公司支付拖欠工资。4. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，准备仲裁申请书、证据清单及证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿金等。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和紧迫性，若公司存在暴力威胁等紧急情况，应立即采取报警等措施确保人身安全。为了更顺利地推进维权流程，建议您进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司拖欠工资不让走的情况中，员工可能面临以下法律风险，需要警惕：1. 公司否认拖欠工资或主张员工擅自离职：如果员工未书面通知公司解除劳动合同，也未保留好工资支付记录（如银行流水、工资条）等关键证据，公司可能会否认存在拖欠工资的事实，或者反过来说员工是擅自离职，给员工追讨工资和经济补偿带来很大困难。例如，员工仅口头向老板提出离职和索要工资，未保留任何书面或电子记录，老板事后不承认拖欠工资，员工将难以举证。2. 公司以员工未完成工作交接为由拒付工资或要求赔偿：即使员工因公司拖欠工资而合法离职，如果未按规定办理工作交接，公司可能会以此为由拒绝支付剩余工资，甚至要求员工赔偿因未交接造成的损失。比如，员工在提出离职后，未将手中的重要客户资料、项目文件等移交给公司指定人员就离开，公司可能会以此为由拖欠工资。