公司纠纷导致员工上班时突发疾病瘫痪，公司有

公司需根据工伤认定承担相应责任。若员工上班时突发疾病且与工作有关，公司可能需按《工伤保险条例》承担医疗费用等。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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公司需负责情况如下：1.如员工突发疾病与工作有关，公司应按《工伤保险条例》赔偿。2.若疾病非工作原因，公司也需协助治疗，提供必要帮助。3.无论何种情况，公司都应及时处理，避免法律纠纷。
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公司纠纷致员工突发疾病，常见处理方式是先申请工伤认定。若符合《工伤保险条例》规定，可按工伤处理；若不符合，可通过法律途径追究公司责任。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来决定。