公司开除员工要怎么赔偿

公司开除员工需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，违规辞退需付二倍补偿金，经济性裁员或无过失辞退则按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及运营。
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公司开除员工常见处理方式为支付经济补偿金。具体选择依据辞退原因：违规辞退付二倍，经济性裁员或无过失则按工龄付。需根据实际情况合理确定赔偿方案。
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公司开除员工要赔偿。操作如下：1. 确认辞退原因，违规则付二倍补偿金；2. 经济性裁员或无过失辞退，按工作年限计算补偿金；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。