发现人事档案年龄比实际小五岁，有什么具体计

更改人事档案年龄需遵循正规程序，可申请更正。分析：人事档案年龄与实际不符，可能涉及个人信息错误或人为篡改。从法律角度看，个人有权申请更正错误信息，但需提供充分证据，如出生证明、户口本等。若单位拒绝更正，可寻求法律途径解决。提醒：若因年龄错误导致严重后果，如影响退休、社保待遇等，应及时寻求律师帮助，通过法律手段维权。
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具体操作：1.收集证据：整理出生证明、户口本、身份证等能证明实际年龄的材料。2.与单位沟通：向单位人事部门提交更正申请，附上相关证据，说明更正原因。3.寻求法律帮助：若单位拒绝更正，可咨询律师，了解法律途径和维权方式。4.提起诉讼：在律师指导下，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位更正错误信息，并赔偿因错误年龄造成的损失（如有）。5.执行判决：若胜诉，监督单位执行判决，确保错误信息得到更正。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，提供充分证据申请更正；二是若协商无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位更正错误信息。选择建议：首先尝试与单位沟通，若单位拒绝更正且态度强硬，再考虑通过法律途径解决。