法定节假日给双倍工资怎么算

在法定节假日加班工资的计算与追讨中，可能存在法律风险，以下为你举例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者2023年1月1日法定节假日加班，单位未付三倍工资，若2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，主张可能不被仲裁机构或法院支持，导致无法追回工资。2、证据链风险：缺乏加班事实直接证据可能不被支持。比如，单位安排法定节假日加班但未发书面通知，劳动者也未保存考勤记录、工作沟通记录等，当要求支付工资时，单位否认加班，因无法提供充分证据证明，诉求可能难获支持。
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关于法定节假日双倍工资的计算，首先要明确：法定节假日加班并非支付双倍工资，而是应支付不低于工资300%的报酬。若单位安排劳动者在法定节假日工作，根据相关法律，工资报酬标准为不低于正常工作时间工资的300%。若单位错误按双倍工资支付，这种做法不合法，劳动者有权要求补足差额，因为法定节假日加班工资明确规定为三倍，而非双倍。
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法定节假日双倍工资的计算标准，相关法律有明确规定。以下结合具体法规为你详细分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第十三条也明确：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”法定节假日加班工资计算中的“工资”通常指正常工作时间工资，若劳动合同明确约定工资标准，以此为基数；若未约定或约定不明，实践中一般以月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算日工资，再乘以300%得出应得工资。所以，法定节假日加班是三倍工资，“双倍工资”的说法不准确，正确应为三倍。
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处理法定节假日加班工资问题时，需避免一些常见错误操作，以免影响自身权益：1、混淆法定节假日与休息日加班工资标准：很多人误以为两者都支付双倍工资，这是错误的。法定节假日加班支付三倍工资且不可用调休代替；休息日加班不能补休时才支付双倍工资。混淆会导致应得工资减少。2、忽视加班证据的收集和保存：部分劳动者加班后未及时收集保存加班通知、考勤记录等证据，当单位不按规定支付时，因无法证明加班事实而难以维权，主张可能不被支持。3、超过仲裁时效主张权利：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若加班后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权。若你在法定节假日加班工资方面存在上述错误操作或其他疑问，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，以维护自身合法权益。