员工二月份退休,可以休当年的年假吗

针对“一月底退休能否休当年年假”，法律依据是《职工带薪年休假条例》。该条例第三条明确：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
一月底退休的员工，退休前仍属在职，有权享受当年年假，但需按实际工作时间折算。例如：累计工作满15年（全年应休10天），1月底退休当年工作31天，折算约
0.85天（不足1天，不享受）；累计工作满25年（全年15天），折算约
1.28天（可享受1天）。因此，能否休年假取决于累计工作年限及折算后是否满1整天。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理“一月底退休能否休当年年假”时，以下错误操作易导致权益受损，需警惕：
1. **未及时申请**：部分员工默认单位会主动安排，未提前申请，可能被单位以“未申请”为由拒绝（如1月初未申请，月底因工作忙无法协调）。
2. **忽视折算规则**：错误认为在职即可休全年年假，未按实际工作时间折算，盲目要求休5天/10天，引发争议。
3. **放弃书面证据**：仅口头协商，未保留申请记录或单位拒绝回复等书面材料，劳动仲裁时因无法举证维权失败。
若您担心操作不当或权益受损，欢迎咨询我，我会为您提供针对性的补救建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“一月底退休能否休当年年假”的结果，可能受以下特殊情形影响：
1. **单位因生产特点无法安排**：若1月底处于生产旺季，经员工书面同意不安排年假，员工无法休假，但可获未休年假工资补偿（正常工资外的200%）。单位需留存员工同意不休假的书面证明，否则仍需承担责任。
2. **员工个人原因书面申请不休**：如员工因退休后行程规划等主动书面申请不休年假，单位无需支付补偿，仅需支付正常工资。但需确保书面申请是员工真实意愿，单位不得胁迫，否则申请无效。
3. **法定节假日/休息日与年假重合**：若折算年假包含法定休假日或休息日，根据《职工带薪年休假条例》，这些日期不计入假期，需顺延至工作日安排（例如：应休1天年假遇周六，需调整至工作日）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“一月底退休能否休当年年假”，答案是可以，但需按退休前实际工作时间折算天数。
计算方式：先确定全年应休天数（按累计工作年限：满1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天），再以“（当年已过日历天数÷365天）×全年应休天数”折算，不足1整天的部分不享受。
例如：累计工作满5年（全年5天），工作31天，折算约
0.43天（不享受）；累计工作满20年（全年15天），折算约
1.28天（可享受1天）。