哺乳期公司强制安排干重活怎么办？

在处理哺乳期公司强制安排干重活的问题时，女职工需避免以下常见的错误操作行为，以免影响自身权益维护：
1. 默默忍受不提出异议：有些女职工担心失去工作而选择默默忍受公司的强制安排，这可能导致公司认为其默认接受，从而持续安排重活，不仅损害自身健康，也可能错过最佳维权时机，使得后续维权更加困难。
2. 采取过激行为对抗公司：如擅自旷工、消极怠工等，这些行为可能违反公司规章制度，反而给公司以借口对其进行处罚，甚至解除劳动合同，不利于问题的解决和自身权益的保护。
3. 未及时固定证据：在与公司沟通或公司强制安排工作时，未注意保留相关证据，如未保存书面通知、沟通记录等，导致在后续维权时因证据不足而无法有效证明公司的违法行为。
如果您在维权过程中遇到公司的阻挠或威胁，建议及时咨询专业律师，让律师为您提供针对性的法律指导和帮助。
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哺乳期公司强制安排干重活的行为，在法律上有明确的禁止性规定。以下结合相关法律法规具体分析其违法性：
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”同时，该规定附录中明确了哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围，包括第三级体力劳动强度的作业等。公司强制安排哺乳期女职工干重活，若该重活属于上述禁忌劳动范围，则直接违反了《女职工劳动保护特别规定》的禁止性条款，侵害了哺乳期女职工的合法权益。即使该重活未达到法定禁忌标准，但只要对女职工哺乳造成实质性妨碍或对其身体健康有潜在危害，也可能构成对女职工特殊劳动保护权的侵犯。因此，哺乳期公司强制安排干重活的行为缺乏法律依据，应属违法。
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2. 因从事重活导致身体健康受损或影响哺乳，难以追究公司全部责任。若女职工被迫从事重活后，出现身体不适、影响乳汁分泌或导致婴儿健康受到影响等情况，由于因果关系证明难度较大，可能难以向公司追究全部的赔偿责任，无法充分弥补所遭受的损失。
在处理哺乳期公司强制安排干重活的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响：
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哺乳期公司强制安排干重活是不合法的。针对哺乳期公司强制安排干重活这一问题，不同情况下的处理方式和法律定性有所不同：
1. 如果公司安排的“重活”属于《女职工劳动保护特别规定》中禁止的第三级体力劳动强度以上的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，则公司的行为直接违反法律规定，女职工有权拒绝。
2. 若公司安排的工作虽非法定禁忌劳动，但确实超出了哺乳期女职工的正常身体承受能力，导致其无法正常完成或可能影响母婴健康，女职工也有权与公司协商调整工作内容。