公司年假在职满一年有补贴吗

关于“工作满一年年假有补贴吗”，工作满一年的职工依法享有带薪年休假，补贴需视具体情况判断。具体情形如下：
- 连续工作满1年且未休年假的职工，用人单位需支付未休年假工资补贴，标准为正常工资的300%（含已支付的正常工资）。
- 已休完当年年假的职工，不再享受额外补贴。
- 因个人原因书面提出不休年假的职工，用人单位仅支付正常工作期间工资，无需额外补贴。
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“工作满一年年假有补贴吗”的答案并非绝对，特殊情况会影响补贴处理：
1. **跨年度安排年假**：用人单位因生产工作特点需跨年度安排休假的，可跨1个年度。若职工当年未休，次年补休；次年仍未休的，用人单位需支付未休补贴（补贴支付时间延后）。
2. **职工书面提出不休年假**：因个人原因书面申请不休年假的，用人单位仅支付正常工资，无额外补贴。即使工作满一年且未休，也无法获得补贴。
3. **新入职职工年限计算**：累计工作满1年的职工（含跨单位工作），入职不满1年仍可享受年假。但新单位可能以“本单位工作不满1年”为由拒付补贴，需职工提供累计工作年限证明，增加补贴获取难度。
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“工作满一年年假有补贴吗”中，职工主张补贴时可能面临以下法律风险：
1. **证据不足风险**：若无法提供连续工作满1年及未休年假的充分证据（如仅有入职证明但无考勤记录证明未休），用人单位可能否认资格或未休天数，导致无法获补贴。
2. **时效经过风险**：职工自知道或应当知道未获补贴之日起超过1年未申请劳动仲裁的，仲裁机构可能以超时效驳回请求（如2023年发现2022年补贴未付，2025年申请仲裁）。
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结合《职工带薪年休假条例》分析“工作满一年年假有补贴吗”：
根据条例第二条：“机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，休假期间工资收入与正常工作相同。”
条例第五条第三款明确：“单位因工作需要不能安排休假，经职工同意可不安排，对应休未休天数，按日工资300%支付报酬。”
综上，工作满1年职工具备年假资格。若用人单位未安排休假且非因职工个人书面申请不休，职工有权获未休年假补贴（含正常工资+额外200%报酬），这是法律赋予的明确权利。如需进一步解答，可随时咨询我。