上班期间发生脑梗塞算工伤吗

上班中突发脑梗的工伤认定，可能受以下特殊情况影响结果：
1. 工作直接诱发：若有证据证明脑梗因工作压力、高强度加班或有毒环境等直接导致（如教师连续熬夜批改试卷后课堂突发脑梗，与过度劳累有因果关系），部分地区会突破“视同工伤”限制，认定为工伤。需提供工作强度证明、医学鉴定报告。
2. 既往病史+工作加剧：员工本身有高血压等病史，若工作（如紧急任务激动、高温缺氧环境）直接加剧病情引发脑梗，且能证明工作与病情恶化有直接因果关系（如仓库管理员因高温搬运货物突发脑梗，高温是诱因），可能认定工伤；若仅自然发作则不认定。
3. 单位未缴工伤保险：即使认定工伤，用人单位未缴工伤保险的，所有待遇由单位承担，可能拖延或拒付，员工需通过劳动仲裁/诉讼维权，增加时间和成本。
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上班中脑梗后，因法律知识不足易犯以下错误及风险：
1. 忽视48小时时限：家属在患者抢救超48小时后申请，或超1年未提交材料，会因时效/条件不符被驳回，错失认定机会。
2. 证据收集不全：未保留工作时间记录（如加班打卡记录）、医院未出具精确抢救时间证明，或未收集同事关于“岗位突发”的证言，无法证明时间和岗位，影响认定。
3. 盲目私了：未明确是否工伤时，轻信单位“少量补偿后不再负责”承诺并签协议，后续发现待遇远高于私了金额时，因协议约束难维权。
若已犯错或不确定处理方式，建议尽快联系我，我会为您评估情况，避免权益受损。
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上班中脑梗是否算工伤，需结合具体情况判断：
- 工作时间+岗位+突发脑梗+48小时内死亡/抢救无效死亡：视同工伤（《工伤保险条例》第十五条），近亲属可享待遇；
- 48小时后抢救无效死亡：因超法定时限，无法视同工伤；
- 非工作时间/岗位：即使与工作有关联，也难认定工伤，需自行承担医疗等费用。
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依据《工伤保险条例》第十五条分析上班脑梗是否算工伤：
该条款规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 关键要件为：①工作时间+岗位（对应“上班中”）；②突发疾病（脑梗属于此类）；③死亡或48小时内抢救无效。
例如：员工上班突发脑梗，次日凌晨（未超48小时）抢救无效死亡，符合条件，视同工伤；若抢救超48小时死亡，或未死亡仅致残，因缺结果要件，无法认定。