劳务派遣小时工工资是哪里发的

劳务派遣工资的发放主体，可依据法律明确。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，形成劳动关系。根据上述法律，用人单位（即劳务派遣单位）负有按月支付劳动报酬的义务。因此，劳务派遣工的工资应由劳务派遣单位发放。即便实际操作中存在用工单位代发的情况，这也只是支付方式的不同，不能改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法律地位。其支付工资的义务是法定的，不能通过协议转移给用工单位，用工单位承担的连带责任正是基于此。
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处理劳务派遣工资发放问题时，需注意以下特殊情况：
1、劳务派遣单位破产或注销。此时，劳务派遣单位作为工资支付主体的能力受限，工资发放可能困难。虽用工单位需承担连带责任，但用工单位可能以劳务派遣单位不存在、协议无法履行为由抗辩，劳务派遣工需通过破产清算等程序追讨工资，流程复杂、周期延长。
2、劳务派遣工同时为多个用工单位提供劳动。若工资支付责任划分不清，各用工单位易推诿，导致工资发放主体混乱，劳务派遣工追讨工资时需明确各劳务派遣关系及支付约定，维权难度增加。
3、工资支付涉及境外因素。如劳务派遣单位或用工单位为境外主体，可能受外汇管制、跨国法律适用影响，需考虑不同国家或地区法律，法律关系复杂，维权途径或涉及国际司法协助。
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劳务派遣工在工资发放方面需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、忽视劳动合同签订。部分劳务派遣工入职时未与劳务派遣单位签订书面劳动合同，导致劳动关系难确认。一旦发生工资纠纷，缺乏有效合同证据证明工资标准和支付方式，维权困难。
2、不重视工资支付凭证保存。有些劳务派遣工收到工资后不保存工资条、银行流水等凭证，当工资被克扣、拖欠时，因无证据难以向相关部门或机构证明主张，追讨工资受阻。
3、混淆用工单位与劳务派遣单位责任。当劳务派遣单位未发工资时，部分劳务派遣工错误认为用工单位无责任，仅向劳务派遣单位追讨，忽略用工单位需承担连带责任，可能错失维权途径。若存在上述错误操作，劳务派遣工权益可能受损。为全面维护合法权益，您可以咨询我，我会为您提供具体的维权策略和法律程序解答。
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劳务派遣工资由谁发放是劳动者关心的问题，答案是劳务派遣单位。若劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，作为用人单位，劳务派遣单位负有按月支付劳动报酬的义务，即使被派遣劳动者无工作，也应按所在地最低工资标准支付。若劳务派遣单位与用工单位的协议约定由用工单位代发工资，这也不改变劳务派遣单位的支付主体责任，用工单位仅为代发，非直接支付。若劳务派遣单位未按时足额支付工资，用工单位不能以此免责，因其需对劳务派遣单位的工资支付义务承担连带责任，劳务派遣工可要求用工单位支付工资。