保安工作期间脑出血未签劳动合同算工伤吗

算工伤。未签劳动合同不影响工伤认定，劳动关系以劳动事实为要件。根据《工伤保险条例》相关规定，即使未签劳动合同，脑出血若在工作期间发生，也符合工伤认定条件。用人单位需按规定时限提交工伤认定申请，逾期未提出，职工及其近亲属可在一年内向劳动和社会保障行政部门申请。未及时申请可能导致无法享受工伤保险待遇。
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处理此问题常见方式有两种：一是用人单位主动申请工伤认定，二是职工或其近亲属自行申请。依据《工伤保险条例》，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，这是其法定义务。若用人单位未按规定提出，职工及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，以确保权益不受损。
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算工伤，处理方式如下：1. 用人单位在事故发生后30日内，需向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，这是其法定责任。2. 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向上述部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。3. 在申请工伤认定时，需准备相关材料，如医疗证明、事故报告等，并按照行政部门的要求进行提交和配合调查。