针对厂里领导打人的投诉，可依据《治安管理处罚法》《刑法》等法律法规明确法律依据及适用结论。
厂里领导打人的法律依据主要包括《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条和《中华人民共和国刑法》第二百三十四条。
《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打、伤害他人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。”若厂里领导打人未造成轻伤，该法条直接适用，公安机关可对其治安处罚。
《刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”若厂里领导打人造成轻伤及以上，即符合该法条的故意伤害罪构成要件，需承担刑事责任。综上，厂里领导打人行为需根据伤害程度，分别适用治安管理处罚或刑事处罚的法律规定。
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厂里领导打人后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，受害者被领导在无监控的仓库打人，仅靠自身陈述无其他证人或证据，公安机关可能因证据不足无法立案，导致打人领导未受任何处罚。
2. 诉讼时效过期风险：若领导打人仅造成轻微伤，属于治安违法行为，追究时效为6个月；若受害者6个月内未报警，公安机关将不再受理，无法追究对方治安责任。
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厂里领导打人投诉时，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 若存在受害者先动手挑衅的特殊情况：例如，受害者因工作矛盾先辱骂并推搡领导，领导才动手打人，此时受害者存在过错，公安机关可能减轻对领导的处罚（如原本应拘留10日，减轻为拘留5日），工厂也可能仅对领导作出警告处分而非解除劳动关系。
2. 若存在领导打人属于正当防卫的特殊情况：例如，受害者持工具攻击领导，领导为保护自己动手反击，此时领导的行为不构成违法或犯罪，公安机关不会处罚领导，工厂也无需处理。
3. 若存在工厂为打人领导隐瞒事实的特殊情况：例如，工厂删除现场监控、指示员工作伪证，会导致公安机关调查困难，可能暂时无法认定打人事实，需要受害者向劳动监察部门或纪委反映工厂的包庇行为，推动案件进展。
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厂里领导打人后，您可通过向公安机关报案、向工厂管理部门或工会投诉等途径维护权益。
厂里领导打人可通过报警、向工厂内部管理部门投诉、向工会反映等方式解决。
1. 若存在领导打人造成轻微伤害（未达轻伤）的情况：可向公安机关报案，要求依据《治安管理处罚法》对其进行治安拘留或罚款；同时可向工厂人力资源部、行政部等管理部门提交书面投诉，要求工厂对领导作出内部处分（如警告、降职等）。
2. 若存在领导打人造成轻伤及以上伤害的情况：公安机关会立案侦查，追究其故意伤害罪的刑事责任；您可同步向工厂投诉，要求工厂解除与打人领导的劳动关系，并提起刑事附带民事诉讼索要赔偿。
3. 若存在工厂未及时处理内部投诉的情况：可向当地总工会或劳动监察部门反映，要求介入督促工厂处理。

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