劳务派遣合同工干了五年被辞退，可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳务派遣合同工在2023年1月1日被辞退，若其直到2024年2月1日才就赔偿问题申请劳动仲裁，且无时效中断、中止的情形，则已超过仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致无法通过法律途径获得赔偿。2、证据链风险：缺失劳务派遣合同或辞退通知可能导致无法证明裁员事实。比如，劳务派遣合同工被口头辞退，既没有书面辞退通知，又不慎丢失了劳务派遣合同，且工资条等其他证据也不完整，那么在主张赔偿时，将难以证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实，从而面临败诉的风险。
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劳务派遣合同工干了五年被辞退，过程中有些错误操作可能会影响自身权益，需特别注意。1、忽视保存证据：有些劳务派遣合同工在被辞退后，没有及时保存或不慎丢失劳务派遣合同、工资条、辞退通知等关键证据。这会导致在后续维权时，无法有效证明劳动关系、工作年限和辞退事实，从而难以主张赔偿。2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳务派遣合同工在被辞退后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权，无法获得应有的赔偿。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，获取正确的维权指导。
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劳务派遣合同工干了五年被辞退，其赔偿计算需结合具体情况。一般而言，合法辞退时，经济补偿按工作年限计算。如果或若存在合法辞退（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等符合法定情形）：劳务派遣合同工干了五年，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿为5个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。如果或若存在违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）：劳务派遣合同工干了五年，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即10个月工资。劳务派遣合同工干了五年被辞退，赔偿计算需结合具体情况。一般而言，合法辞退时，经济补偿按工作年限计算。如果或若存在合法辞退（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等符合法定情形）：劳务派遣合同工干了五年，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿为5个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。如果或若存在违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）：劳务派遣合同工干了五年，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即10个月工资。
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劳务派遣合同工干了五年被辞退，其赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在劳务派遣合同工干了五年被辞退的情况下，若属于合法辞退，工作年限为5年，按上述规定应支付5个月工资的经济补偿。月工资以其被辞退前十二个月的平均工资计算，若该平均工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则直接按此平均工资计算5个月的经济补偿；若高于，则按三倍封顶计算，且支付年限不超过十二年（此处5年未超十二年，按5年计算）。

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