小时工在处理法定节假日加班费问题时，有些常见的错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意。1.未及时主张权利：认为小时工身份特殊，不好意思或觉得麻烦而不及时向用人单位提出支付三倍加班费的要求，可能导致证据灭失或超过仲裁时效。2.忽视证据收集：没有有意识地保存法定节假日工作的考勤记录、工资条、工作安排等证据，一旦发生争议，将难以证明加班事实和未足额支付工资的情况。3.混淆劳动关系与劳务关系：不清楚自己与用人单位是劳动关系还是劳务关系，误将劳务关系当作劳动关系主张加班费，或在劳动关系下却放弃了应有的权利。如果您对自己的情况判断不清，或在维权过程中遇到困难，建议进一步向律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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作为小时工，在法定节假日未获得三倍加班费的情况下，可能面临一些潜在的法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年10月1日法定节假日加班，单位未支付三倍加班费，若您直至2024年10月2日才申请仲裁，就可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁维护权益。2.证据链风险：缺乏证明节假日工作的直接证据。例如，您仅能口头说明在法定节假日工作了，但无法提供考勤记录、工作成果、同事证言或与老板的沟通记录等，用人单位若否认安排了加班，您将难以主张权利。
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小时工在法定节假日没拿到三倍加班费是否违法，需要结合具体情况判断。一般情况下，小时工在法定节假日工作，用人单位未支付三倍加班费是违法的。1.若存在小时工与用人单位建立了劳动关系的情况：小时工属于非全日制用工，同样受《劳动法》调整。法定节假日安排小时工工作的，应当支付不低于小时工资标准百分之三百的工资报酬。2.若存在双方明确约定为承揽关系或劳务关系而非劳动关系的情况：则不适用《劳动法》关于加班费的规定，此时未支付三倍加班费不违法。
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小时工法定节假日加班是否应得三倍工资，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“劳动者”并未排除小时工（非全日制用工劳动者）。小时工作为与用人单位建立劳动关系的劳动者，在法定节假日被安排工作，其劳动报酬权受法律保护。用人单位安排小时工在法定节假日工作，就应当按照不低于小时工正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。因此，若您作为小时工与用人单位存在劳动关系且在法定节假日工作，单位未支付三倍加班费，即违反了上述法律规定。

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