企业停工停产申请被迫离职有赔偿吗

企业停工停产申请被迫离职，员工有获赔权利。依据《劳动合同法》，若企业行为导致员工被迫辞职，需承担赔偿责任。未及时处理，可能造成员工权益持续受损，赔偿责任加重。
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针对企业停工停产导致的被迫离职，常见处理方式是申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动合同法》规定，员工可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求企业赔偿。选择方式时，应考虑效率与权益保障，劳动仲裁较为快捷，诉讼则可能获得更高赔偿。
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企业停工停产被迫离职，处理方式如下：1. 收集证据，如停工通知、工资单等，证明企业行为导致离职。2. 与企业协商赔偿，达不成一致则准备法律途径。3. 申请劳动仲裁，提交材料并等待裁决。4. 若对裁决不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。