公司不给出解除劳动合同证明书，可能会带来以下法律风险。1.失业金领取受阻：例如，您因公司未出具证明无法办理失业登记，导致无法领取失业金，造成经济损失。2.再就业困难：部分新用人单位在招聘时要求提供解除劳动合同证明书，若公司未出具，可能会影响您的再就业。
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针对您提出的公司不给出解除劳动合同证明书导致无法领取失业金的问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果您与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令公司限期出具解除劳动合同证明书，若公司仍拒不履行，将面临行政处罚。2.若投诉后公司仍未出具证明，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：要求公司出具证明，并可主张因未出具证明导致无法领取失业金的损失赔偿。3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼：通过司法途径强制公司履行义务并赔偿损失。
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公司不给出解除劳动合同证明书的问题，可能会受到以下特殊情况的影响。1.公司破产或注销：若公司已破产或注销，可能无法直接要求其出具证明，此时您可向工商部门查询公司注销信息，并向劳动部门说明情况，尝试通过其他途径办理失业登记。2.您与公司存在劳动争议：若您与公司因解除劳动合同的原因存在争议，公司可能会以此为由拒绝出具证明，此时您需先解决劳动争议，再要求公司出具证明。3.您自行离职：若您是自行离职，公司可能会认为无需出具证明，但根据法律规定，无论离职原因如何，公司都有义务出具解除劳动合同证明书。
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您的问题涉及公司未出具解除劳动合同证明书的法律责任，以下结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条进一步明确，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。您的情况中，公司未出具解除劳动合同证明书，违反了上述法律规定，您有权要求公司履行义务，若因此无法领取失业金，可主张公司赔偿相应损失。

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