针对您春节请假15天以上公司规定不交社保的问题，其直接回复的法律依据如下：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在您春节请假15天以上的情况下，只要您与公司的劳动关系仍然存续（即未解除劳动合同），公司就应当依法为您缴纳社保，不得因请假时长而停止缴纳。因此，公司规定请假15天以上不交社保是不合法的。针对您春节请假15天以上公司规定不交社保的问题，其直接回复的法律依据如下：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”在您春节请假15天以上的情况下，只要您与公司的劳动关系仍然存续（即未解除劳动合同），公司就应当依法为您缴纳社保，不得因请假时长而停止缴纳。因此，公司规定请假15天以上不交社保是不合法的。
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关于您春节请假15天以上公司规定不交社保是否合法的问题，答案是明确的。以下分不同情况详细说明：1.若您与公司的劳动关系仍存续（即未解除劳动合同）：公司必须继续为您缴纳社保，此规定不合法。2.若您因请假15天以上导致劳动关系解除：此时公司无需继续缴纳社保，但解除劳动关系需符合法律规定，不能仅因请假时长解除。关于您春节请假15天以上公司规定不交社保是否合法的问题，答案是明确的。以下分不同情况详细说明：1.若您与公司的劳动关系仍存续（即未解除劳动合同）：公司必须继续为您缴纳社保，此规定不合法。2.若您因请假15天以上导致劳动关系解除：此时公司无需继续缴纳社保，但解除劳动关系需符合法律规定，不能仅因请假时长解除。
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针对您春节请假15天以上公司规定不交社保的问题，以下是几点常见的错误操作行为：1.盲目同意公司规定：部分劳动者可能因担心失去工作而同意公司不交社保的要求，这会导致自身社保权益受损，后续难以维权。2.未保留相关证据：若未收集劳动合同、工资条、请假记录等证据，在与公司发生争议时，可能因缺乏证据而无法证明劳动关系及公司的违法行为。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。建议您避免上述错误操作，及时咨询专业律师，确保自身权益得到有效维护。针对您春节请假15天以上公司规定不交社保的问题，以下是几点常见的错误操作行为：1.盲目同意公司规定：部分劳动者可能因担心失去工作而同意公司不交社保的要求，这会导致自身社保权益受损，后续难以维权。2.未保留相关证据：若未收集劳动合同、工资条、请假记录等证据，在与公司发生争议时，可能因缺乏证据而无法证明劳动关系及公司的违法行为。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。建议您避免上述错误操作，及时咨询专业律师，确保自身权益得到有效维护。
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针对您春节请假15天以上公司规定不交社保的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.您与公司协商一致暂停缴纳社保：若您与公司签订书面协议，约定在请假期间暂停缴纳社保，且该协议不违反法律强制性规定，可能构成特殊情况。但需注意，此类协议可能因违反《社会保险法》的强制性规定而无效。2.您属于非全日制从业人员：若您与公司建立的是非全日制劳动关系，公司只需为您缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保。但非全日制劳动关系需符合法律规定，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等。若您属于非全日制从业人员，公司规定请假15天以上不交社保可能不涉及其他社保的缴纳问题，但工伤保险仍需缴纳。针对您春节请假15天以上公司规定不交社保的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.您与公司协商一致暂停缴纳社保：若您与公司签订书面协议，约定在请假期间暂停缴纳社保，且该协议不违反法律强制性规定，可能构成特殊情况。但需注意，此类协议可能因违反《社会保险法》的强制性规定而无效。2.您属于非全日制从业人员：若您与公司建立的是非全日制劳动关系，公司只需为您缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保。但非全日制劳动关系需符合法律规定，如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等。若您属于非全日制从业人员，公司规定请假15天以上不交社保可能不涉及其他社保的缴纳问题，但工伤保险仍需缴纳。

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