国企能按照组通字[2015]14号文件，对女性高级职称员工实行60岁退休吗？

国企能否按组通字[2015]14号实行60岁退休需视具体情况。分析：组通字[2015]14号文件是关于高级专家退休有关问题的通知，其中提到正、副高级专家可延迟至60或65岁退休，但需本人申请、单位批准。该文件针对的是高级专家，且需满足一定条件。国企若对女性高级职称员工实行60岁退休，需确保符合文件规定及员工个人意愿，并遵守相关法律法规。提醒：若国企强制女性高级职称员工60岁退休，且未遵循文件规定及员工意愿，可能构成违法。此时，员工可寻求法律途径维权。
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具体操作：1.若国企决定对女性高级职称员工实行60岁退休，需首先确认员工是否符合高级专家身份及文件规定的延迟退休条件。2.在符合条件的前提下，国企应尊重员工个人意愿，通过内部沟通了解员工退休意愿，并记录在案。3.对于愿意延迟退休的员工，国企应办理相关手续，明确延迟退休期间的工作安排、薪酬待遇等。4.对于不愿延迟退休的员工，国企应按法定退休年龄办理退休手续，确保员工权益不受损害。5.国企应建立申诉机制，对于员工对退休政策有疑问或不满的情况，提供及时、有效的解决方案。同时，加强内部监督，确保政策执行合法、合规。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：一是遵循文件规定，确保退休政策符合高级专家身份及延迟退休条件；二是尊重员工个人意愿，不得强制退休；三是加强内部沟通，明确政策解释及执行标准，避免误解；四是建立申诉机制，为员工提供维权途径。选择方式：国企应根据自身情况及员工需求选择合适的处理方式，确保政策合法、合理、透明，同时保障员工权益。