因恶意催收被迫离职，是否算辞退？
桐乡市律师网
2025-06-20
因恶意催收被迫离职不算辞退，是员工主动离职。依据《劳动法》，辞退是用人单位主动解除劳动关系的行为。若不及时处理，可能影响员工权益，如失业金领取等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对恶意催收导致的离职，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算辞退。应对方式：1.与用人单位沟通，明确离职原因并要求合理补偿；2.收集证据，如催收记录、离职证明等；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
上一篇：买房产证不满两年的房子税怎么算
下一篇：暂无 了