签合同说不上夜班却安排上夜班，若合同有此约定则不合法。依据《劳动合同法》，公司违背劳动合同约定安排夜班，属于违法行为。长期如此，可能影响劳动者健康，且损害劳动者合法权益，应及时与公司沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，可协商或仲裁。具体操作：1. 与公司人力部门沟通，指出合同中的不上夜班约定，要求调整工作安排；2. 若公司拒绝调整，收集劳动合同、排班表等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按合同约定履行，并赔偿可能因夜班造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇此情况，劳动者可与用人单位协商或申请仲裁。若合同明确不上夜班，应首先与公司协商调整；协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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