15岁的孩子暑期打工是否违法？

15岁孩子暑期打工在某些情况下可能违法。分析：根据我国法律，童工是指未满16周岁的未成年人。一般而言，企业、个体工商户等用人单位不得招用童工。然而，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。因此，普通单位雇佣15岁孩子打工属违法行为。提醒：若孩子出现身体不适或遭受不公平待遇，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.若发现普通单位雇佣15岁孩子打工，可收集证据（如工作合同、工资单等），向当地劳动监察部门举报，要求查处违法行为。2.若孩子在工作过程中受伤或遭受不公平待遇，应首先确保孩子安全，然后收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，通过律师或法律援助机构提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。3.若孩子参与的是文艺、体育或特种工艺活动，且符合国家规定，但用人单位未保障其受教育权利，可向教育部门或相关行业协会反映情况，要求用人单位纠正违法行为。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规地维护孩子的权益。
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处理方式：从法律角度看，处理15岁孩子暑期打工的问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报违法用工行为；二是通过法律途径维护孩子的合法权益。选择方式时，应考虑具体情况。若孩子未受到明显伤害，可先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果或孩子权益受损严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。