国又企业工伤孩子大了能不能安排工作?

如果子女因父母工伤被认定为工亡供养亲属，通常在成年后不再享受供养待遇，安排工作需用人单位同意。如果子女希望通过政策性安置进入国企工作，目前国家并无统一规定强制安排，需结合地方政策和企业实际情况。如果子女具备劳动能力并符合招聘条件，可通过正常招聘流程进入企业工作。
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根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金发放对象为“无劳动能力的亲属”。子女成年后一般视为具备劳动能力，不再符合供养条件。因此，其是否能被安排工作，需依据企业招聘政策、地方劳动保障法规及用人单位自主决定。若存在地方性优抚政策，如对烈士子女、因公牺牲职工子女的就业优待，可能为子女提供就业支持，但并不构成强制义务。综上，子女成年后若希望进入国企工作，应通过合法招聘程序争取，而非基于工伤供养身份直接获得岗位。
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1、了解地方政策：查询所在地区是否有关于因工死亡职工子女就业的优待政策，如定向招聘、加分等，以明确是否具备政策支持基础。
2、参加公开招聘：若无特殊政策支持，应积极关注目标国企的招聘公告，准备相关材料，按程序报名参加考试或面试。
3、保留相关证明材料：包括父母工伤认定书、工亡证明、亲属关系证明等，以备申请政策优待时使用。
4、咨询专业律师：如遇政策模糊或企业拒收情况，可寻求法律帮助，了解维权路径。
选择具体方案时，应综合考虑地方政策支持力度、企业招聘机制及个人能力匹配度。建议尽早与相关单位沟通，掌握第一手信息。如有疑问，欢迎进一步向律师咨询，以便量身定制解决方案。
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1、政策适用风险：部分地方虽有优抚政策，但执行力度不一。例如，某市虽规定因工死亡职工子女在报考国企岗位时可适当加分，但实际执行中未落实，导致子女无法获得预期待遇。
2、岗位竞争风险：即便有政策支持，最终录用仍需经过公开竞争程序。例如，某工伤职工子女报名国企岗位后，虽获得政策加分，但仍因综合成绩未达录用标准而落选。以上风险提示，应理性看待政策与现实的差距，避免过度依赖政策保障。