你好，公司不给员工签劳动合同违法吗？

公司不给员工签劳动合同是否违法，需根据不同情况判断。
公司不给员工签劳动合同是违法的。若存在以下情况，将直接影响员工的合法权益和用人单位的法律责任：
1. 如果员工已入职超过一个月但公司仍未签订书面劳动合同，公司应依法支付双倍工资，并补签合同。
2. 如果员工入职未满一个月，公司尚未签订合同，此时尚不构成违法，但公司应在一个月内完成合同签署。
3. 如果员工与公司之间已形成事实劳动关系，即使没有书面合同，也受法律保护，公司仍需承担用工责任。
4. 如果公司以各种理由拒绝签订劳动合同，员工可依法维权，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
5. 如果双方已经协商一致并签署了其他形式的用工协议，也可能构成劳动合同的有效替代，需视具体情况而定。
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公司不给员工签劳动合同是否违法，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，公司与员工建立劳动关系后，一个月内未签订书面合同即构成违法。
此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款进一步强化了用人单位必须签订书面合同的义务。
结合问题描述，若公司未在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，即违反上述法律规定，员工有权依法要求支付双倍工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。因此，在员工已实际提供劳动、公司未签合同的情况下，适用上述法律规定，员工可据此主张合法权益。
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面对公司不给员工签劳动合同的情况，可以采取以下实用行动建议。
1、保留劳动关系证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，用于证明你与公司之间存在劳动关系。
2、与公司沟通协商：主动与公司人事部门沟通，要求签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对公司违法行为进行调查处理。
4、申请劳动仲裁：若公司拒绝签订合同并侵害你的合法权益，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。
5、咨询专业律师：根据具体情况获取法律建议，确保维权路径合法有效。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议在初步协商无效后，及时采取法律手段维护自身权益。
如需进一步了解如何操作，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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公司不给员工签劳动合同可能带来以下法律风险。
1、双倍工资赔偿风险：例如，某员工入职三个月公司仍未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工有权要求公司支付两个月的双倍工资。
2、劳动关系难以认定风险：若员工未保留工资支付凭证、考勤记录等证据，一旦发生争议，可能难以证明劳动关系的存在，导致无法主张合法权益。
以上风险说明，公司在不签合同的情况下，不仅员工权益受损，企业也可能面临经济赔偿和行政处罚。因此，无论是员工还是用人单位，都应重视书面劳动合同的签订，以避免不必要的法律纠纷。