首先，工资条确实能作为事实工资的凭证。其次，根据《劳动法》等相关法律，工资条是劳动者维权的重要依据，详细记录了工资分配及福利构成，若企业未提供或数据不实，将影响劳动者权益保护，严重时可导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资条作为凭证，具体操作如下：1. 若工资条内容清晰且企业认可，可直接作为证据使用。2. 若工资条有争议，需结合银行流水、考勤记录等，通过劳动仲裁机构或法院进行维权。3. 在极端情况下，如企业拒不提供工资条，劳动者需通过法律途径要求企业提供，并据此追究相关法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理工资条作为事实工资凭证的方式常有两种：一是直接以工资条为证据起诉或申请劳动仲裁；二是通过与其他证据如考勤记录结合，形成更完整的证据链。选择哪种方式需根据具体情况，如工资条内容是否详尽、是否有其他佐证材料等。
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