盗用他人信息虚开工资，首先侵犯了公民的个人信息权。《民法典》第一百一十一条明确规定，自然人的个人信息受法律保护。同时，如果用人单位以此方式偷逃税款，还可能触犯《刑法》第二百零一条关于逃税罪的规定。此外，这种行为也可能构成对公民肖像权、名誉权的侵害，依据《民法典》的相关规定，需承担相应的民事责任。因此，盗用他人信息虚开工资是严重的违法行为，需承担多重法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位盗用他人信息虚开工资会面临多重后果：一是需承担民事责任，赔偿被盗用信息者的经济损失；二是如构成犯罪，需承担刑事责任，可能面临罚金、有期徒刑等刑罚；三是会受到相关行政部门的处罚，如税务部门的税务处罚、市场监管部门的行政处罚等。因此，用人单位应严格遵守法律法规，避免此类违法行为的发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫发现自己的信息被盗用虚开工资时，你可采取以下措施维权：1.立即报警，并向警方提供所有相关证据；2.收集并保存所有能证明信息被盗用的证据，如工资单、银行流水等；3.向用人单位提出书面警告，要求其停止侵权行为并赔偿损失；4.如用人单位不予理会，可向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
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