公司解散为由离职后还在招人，需看是否按法定程序裁员。依据《劳动合同法》，公司裁员需满足特定条件并提前通知工会或职工，否则违法。若未按规定处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散后招人需谨慎。操作如下：1. 确认裁员是否合法，需满足《劳动合同法》条件；2. 如合法裁员，可按规定进行招聘；3. 如不合法，需先解决法律纠纷，再考虑招聘，以避免更大风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散裁员后招人，常见处理方式是先确保裁员合法，再决定招聘。选择处理方式时，应优先考虑是否符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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