工厂劳动合同不合法签了，遇上纠纷生效吗，能赔偿双倍工资吗

工厂劳动合同不合法签了，遇上纠纷是否生效以及能否赔偿双倍工资，需视具体情况而定。如果或若存在以下情形，将直接影响合同效力及赔偿责任：
1. 如果劳动合同内容违反法律强制性规定，则该合同或相关条款无效，劳动者可主张相关权利。
2. 如果用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，且未补签，则劳动者有权主张双倍工资。
3. 如果劳动者本人拒绝签订劳动合同，且用人单位已尽合理通知义务，则双倍工资请求可能不被支持。
4. 如果合同虽已签署，但存在欺诈、胁迫等情形，合同可能被认定为无效，相关赔偿责任需依法判断。
5. 如果合同条款显失公平，劳动者可申请仲裁要求变更或撤销相关条款。
6. 如果双方已形成事实劳动关系但未签书面合同，仍可能适用双倍工资规定。
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针对工厂劳动合同不合法签了，遇上纠纷是否生效以及能否赔偿双倍工资的问题，根据相关法律依据分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，若用人单位未在用工一个月内签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。同时，该法第二十六条规定，劳动合同若存在欺诈、胁迫、显失公平或违反法律强制性规定的条款，可被认定为无效或部分无效。例如，若合同中约定“放弃法定节假日工资”等明显违反劳动法的条款，即使签署，也属于无效条款。结合本案，若劳动合同存在违法内容或未依法签订，劳动者可依法主张合同无效、要求补签合同或请求双倍工资赔偿，具体需结合用工时间、合同签署情况及内容合法性综合判断。
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针对工厂劳动合同不合法签了，遇上纠纷的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集并保留相关证据：包括工资支付记录、考勤表、工作证、工牌、微信聊天记录、劳动合同文本等，这些材料有助于证明劳动关系的存在及合同内容的合法性。
2. 与用人单位协商补签合同：在发现合同不合法或未签合同时，应第一时间与单位沟通，要求补签合法有效的书面劳动合同，避免后续法律风险。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资等权益。
4. 寻求专业律师协助：劳动争议涉及法律程序较为复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议和维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑合同签署的实际情况、证据完整性和维权成本，以确保自身权益最大化。如需进一步了解具体操作细节，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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在工厂劳动合同不合法签了，遇上纠纷的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者若在离职后超过一年才主张双倍工资，将因超过仲裁时效而无法获得法院支持。
2. 证据链断裂风险：例如，若劳动者仅能提供口头证言而无工资单、考勤记录等书面证据，法院可能不予采信，导致败诉。
3. 合同效力风险：例如，若合同中包含“放弃社保缴纳”“自愿放弃年休假”等违反法律强制性规定的条款，该条款无效，但若劳动者已签署，可能需额外举证证明其违法性。
这些风险点在实际维权过程中可能直接影响案件结果，建议提前做好证据准备和法律评估。