对于劳务公司小时工未干满两个月被辞退的情况，除了可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签订劳动合同的双倍工资外，劳动者若因被非法辞退遭受损失，还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，主张经济补偿金。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可主张赔偿金。这些赔偿的具体数额需根据劳动者的工资、工作年限等因素综合计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳务公司小时工未干满两个月因自身原因主动离职，一般情况下不能获得赔偿。因为《劳动合同法》及相关规定主要保护的是劳动者因用人单位过错而遭受的损失，若劳动者主动离职且不存在用人单位过错，则无法主张赔偿。但劳动者有权要求用人单位结清工资，并办理离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳务公司小时工被辞退时应首先保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等证据。其次，可尝试与用人单位协商解决争议，若协商无果，则应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供证据，并依据《劳动合同法》及相关规定主张自己的合法权益。
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