员工未签合同劳动仲裁要求赔偿合法。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资。不及时处理可能导致用人单位面临高额赔偿及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可仲裁要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；3. 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据；4. 仲裁裁决后，如不满意可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同劳动仲裁要求赔偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。
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