因病被单位解聘了,怎么办理退休

被单位解聘不影响您办理退休，需确认是否符合退休条件。分析：因病被单位解聘，只要您达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满15年，仍有权办理退休手续并享受养老金。单位解聘行为与您是否退休无直接关联，退休是基于您的个人年龄和社保缴纳情况。提醒：若单位拒绝提供必要协助或您的社保权益受损，表明问题较严重，应及时咨询律师或社保部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理因被解聘而需办理退休的情况，主要有两种方式：一是与单位协商，要求其提供必要的退休手续协助；二是直接向当地社保部门申请退休，不受单位解聘影响。选择建议：若单位态度积极，可选择协商方式；若单位不配合，则直接向社保部门申请，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 确认退休条件：检查个人年龄是否达到法定退休年龄，以及养老保险是否累计缴费满15年。2. 准备退休材料：包括身份证、户口本、社保卡、工作档案等，具体材料可能因地区而异。3. 与单位协商（如必要）：尝试与单位沟通，请求其协助办理退休手续，如提供工作证明、社保缴纳记录等。4. 直接向社保部门申请：若单位不配合，可携带准备好的材料直接前往当地社保部门申请退休，社保部门将审核您的材料并办理相关手续。5. 关注办理进度：申请后，定期关注退休手续的办理进度，确保流程顺利进行。6. 咨询专业人士：在办理过程中遇到任何问题，及时咨询律师或社保部门工作人员，以获取专业建议。