没签劳动合同，法律上试用期不成立。依据《劳动合同法》，试用期应订立书面劳动合同，未签则试用期不成立。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同，试用期不成立。具体操作：1. 若双方无异议，应立即补签劳动合同，并明确试用期起始与结束时间；2. 若对劳动关系有争议，先收集证据，如工资单、考勤记录等，再通过劳动仲裁或提起诉讼确认劳动关系，进而确定试用期情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为补签或确认劳动关系。若双方认可存在劳动关系，应尽快补签劳动合同并明确试用期；若存在争议，需通过劳动仲裁或法院确认劳动关系及试用期。
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