餐饮店雇人需要签合同吗

餐饮店雇人需要签合同吗？餐饮店与员工签订劳动合同是法定义务。如果餐饮店与员工建立了劳动关系，那么就必须签订书面劳动合同，这是法律明确规定的用人单位的义务。若存在餐饮店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的情况，餐饮店应当向员工每月支付二倍的工资。若存在餐饮店自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的情况，则视为餐饮店与员工已订立无固定期限劳动合同。
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针对“餐饮店雇人需要签合同吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”餐饮店作为用人单位，当与员工建立劳动关系时，就符合该法条中“建立劳动关系”的情形，所以必须按照法律规定与员工订立劳动合同，明确双方在工作内容、工资、工作时间等方面的权利和义务。因此，餐饮店雇人需要签合同，这是基于上述法律规定的明确要求。
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餐饮店雇人后，为了规范用工并避免法律风险，可采取以下实用行动建议。1、及时签订书面劳动合同：自用工之日起一个月内，餐饮店应与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间、社会保险等必备条款，这是保障双方权益的基础。2、规范合同内容：确保劳动合同包含法定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等，避免因条款缺失导致合同无效或产生纠纷。3、双方各执一份合同：签订劳动合同后，餐饮店和员工应各保留一份合同原件，员工可据此证明劳动关系，餐饮店也可避免因合同丢失而无法举证的风险。4、定期检查合同签订情况：餐饮店应定期对员工的劳动合同签订情况进行梳理，对于新入职员工及时督促签订合同，防止出现未签合同的情况。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定以及能否有效保障双方的合法权益。如果你在签订劳动合同过程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询。
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餐饮店雇人不签订劳动合同，可能会面临以下法律风险点。1、支付双倍工资的经济损失风险：例如，某餐饮店雇佣员工甲后，自用工之日起超过一个月未与甲签订书面劳动合同，那么甲在工作满一年前，有权要求餐饮店支付自第二个月起至第十二个月的双倍工资。2、劳动关系难以证明的证据链风险：假设餐饮店未与员工乙签订劳动合同，也未保留工资支付记录、工作证等证明材料，当乙因工伤等问题与餐饮店发生争议时，餐饮店可能因无法证明双方不存在劳动关系，而承担不利的法律后果，如被认定为存在事实劳动关系并承担相应责任。