小店当服务员老板不让走违法吗

您问的小店当服务员老板不让走违法吗，答案是违法的。如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知老板后，无论老板是否同意，您都可以解除劳动合同，老板无权阻拦。若您还在试用期内，只需提前三日通知老板，期满后即可离职，老板不让走也是违法的。
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关于小店当服务员老板不让走是否违法，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您作为小店服务员的情况下，只要您按照上述法律规定，正式员工提前三十日书面通知老板，试用期员工提前三日通知老板，就依法享有解除劳动合同的权利。老板以不让走的方式限制您辞职，违反了该条法律规定，侵犯了您的合法辞职权。因此，小店当服务员老板不让走是违法的。
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针对小店当服务员老板不让走的情况，以下是几点实用的行动建议。1、书面通知老板辞职：以书面形式（如辞职信、邮件等）明确告知老板您的辞职意愿和离职日期，正式员工需提前三十日，试用期员工提前三日，并保留好通知的证据，如送达回执、邮件截图等，这是证明您依法辞职的重要依据。2、与老板友好协商沟通：向老板说明您辞职的原因和法律依据，争取通过协商解决问题，让老板理解您的合法权利，避免矛盾激化，和平解决离职事宜。3、向当地劳动监察部门投诉：如果老板仍然强硬不让走，您可以携带相关证据（如劳动合同、书面辞职通知等）向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令老板改正违法行为。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板配合办理离职手续。选择解决方案时，重点考虑老板的态度和问题的严重程度，若老板态度恶劣且拒不配合，建议及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果您想了解更具体的操作流程和注意事项，欢迎进一步向我们咨询。
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小店当服务员老板不让走，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、经济损失风险：如果老板不让走，您可能无法按时到新的工作单位报到，从而失去新的工作机会，造成预期的工资收入损失。例如，您已经找到了一份待遇更好的新工作，要求您一周内到岗，但当前老板坚决不让走，导致您错过新工作，这就是典型的因老板不让走造成的经济损失。2、证据链风险：如果您没有以书面形式提前通知老板辞职，或者没有保留好通知的证据，当您主张老板不让走违法时，可能会因缺乏证据而无法证明自己的主张，导致维权失败。比如，您只是口头告诉老板要辞职，没有书面证据，老板后来否认您提过辞职，说您是擅自离职，这时您就很难证明老板不让走的事实。