无固定期合同被解雇怎么赔偿

无固定期合同被解雇的赔偿金额和方式主要取决于解雇是否合法。若用人单位合法解除，可能无需赔偿或仅支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。1. 如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）解雇无固定期合同劳动者的，无需支付赔偿或经济补偿。2. 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者医疗期满不能从事原工作且无法安排其他工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十一条（经济性裁员）合法解雇无固定期合同劳动者，且提前三十日书面通知或支付代通知金后，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3. 若用人单位无合法理由违法解雇无固定期合同劳动者，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按上述工作年限计算。
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无固定期合同被解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确法律适用和结论。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条则明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在无固定期合同被解雇的情况中，若用人单位无合法依据解除合同，即属于“违反本法规定解除”，此时劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，而经济补偿的计算基础是劳动者在该单位的工作年限和月工资。
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面对无固定期合同被解雇的情况，为维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议。1. 核实解雇理由合法性：仔细查看用人单位出具的解雇通知，对照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定，判断解雇理由是否符合法律规定，这是确定能否获得赔偿的基础。2. 收集整理相关证据：收集无固定期劳动合同文本、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、解雇通知、与工作相关的聊天记录等，这些证据能证明劳动关系、工作年限、工资标准及解雇事实，在维权时至关重要。3. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位就解雇赔偿问题进行协商，明确自身诉求和法律依据，若协商一致，签订书面协议明确赔偿金额、支付时间等，协商是快速解决纠纷的有效途径之一。4. 及时申请劳动仲裁：若协商不成，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律程序维权。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度及自身维权成本等因素。如果你在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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无固定期合同被解雇可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1. 用人单位以“客观情况重大变化”为由解雇但未履行协商变更程序的风险。例如，某公司因业务调整需撤销某部门，涉及多名无固定期合同员工，公司未与员工协商变更工作岗位，直接以“客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行”为由解雇员工。根据《劳动合同法》第四十条，此种情况下用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同，协商不成才能解除合同，若未履行该程序则属于违法解雇，劳动者可要求赔偿金。2. 用人单位支付经济补偿或赔偿金的工资标准计算错误的风险。比如，某员工月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，其工资高于当地职工月平均工资三倍。用人单位在计算经济补偿时，未按职工月平均工资三倍（即15000元）作为计算基数，而是按该员工实际月工资15000元计算，且未遵守支付年限最高不超过十二年的规定，导致经济补偿或赔偿金计算错误，损害劳动者权益。